Careersالوظائف

Civil Engineerمهندس مدني

GECAT LTD is a major contractor for SAUDI ARAMCO's Drilling and Work-over department, constructing well-site locations and rig roads. Our fleet of heavy and light equipment includes a wide range of the latest equipment such as mobile cranes, earth moving equipment, compressors, and generators that can be readily transported to any location in the country. With an extensive staff of experienced technicians, our equipment remains reliable and well supported. Our clients include leading multinational and local companies working in the KSA today, and our success stems from our ability to accurately understand our clients' requirements and provide effective solutions using state-of-the-art equipment and reliable technical service.

شركة جكات المحدودة هي مقاول رئيسي لقسم الحفر وصيانة الآبار في أرامكو السعودية، حيث تقوم ببناء مواقع الآبار وطرق الحفارات. أسطولنا من المعدات الثقيلة والخفيفة يشمل مجموعة واسعة من أحدث المعدات مثل الرافعات المتنقلة، معدات تحريك الأرض، الضواغط، والمولدات التي يمكن تعبئتها بسهولة إلى أي موقع في البلاد. ومع فريق كبير من الفنيين ذوي الخبرة، تبقى معداتنا موثوقة ومدعومة بشكل جيد. عملاؤنا يشملون شركات متعددة الجنسيات ومحلية رائدة تعمل في المملكة العربية السعودية اليوم، ونجاحنا ينبع من قدرتنا على فهم متطلبات عملائنا بدقة وتقديم حلول فعالة باستخدام أحدث المعدات والخدمات التقنية الموثوقة.

Role Descriptionوصف الوظيفة

This is a full-time on-site role for a Civil Engineer in Al Khobar. The Civil Engineer will be responsible for designing and planning civil engineering projects, managing stormwater, and overseeing the construction process. The role also involves communicating with clients and contractors and ensuring that projects meet legal guidelines and safety standards.

هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع لمهندس مدني في الخبر. سيكون المهندس المدني مسؤولاً عن تصميم وتخطيط مشاريع الهندسة المدنية، وإدارة تصريف مياه الأمطار، والإشراف على عملية البناء. يشمل الدور أيضاً التواصل مع العملاء والمقاولين وضمان أن المشاريع تلتزم بالإرشادات القانونية ومعايير السلامة.

Skills & Qualificationsالمهارات والمؤهلات

• Civil Engineering Design and Planning skills
• Stormwater Management and Civil Engineering experience
• Excellent communication and project management skills
• Ability to work independently and as part of a team
• Proficient in AutoCAD, Civil 3D, or similar software
• Bachelor's or master's degree in Civil Engineering
• Prior experience with SAUDI ARAMCO or other oil and gas companies is preferred

• مهارات في تصميم وتخطيط الهندسة المدنية
• خبرة في إدارة تصريف مياه الأمطار والهندسة المدنية
• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة المشاريع
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق
• إتقان برامج AutoCAD وCivil 3D أو برامج مشابهة
• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المدنية
• يفضل الخبرة السابقة مع أرامكو السعودية أو شركات النفط والغاز الأخرى

HR Specialistأخصائي موارد بشرية

The ideal candidate will have exposure and experience working within a HR environment, including gaining knowledge on daily HR functions and best practices as well as working well under pressure. Candidates should also have experience with general HR computer programs, such as Microsoft Office. They must also have experience maintaining employee records and know how to process payroll.

المرشح المثالي سيكون لديه خبرة ومعرفة بالعمل في بيئة الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المعرفة بوظائف الموارد البشرية اليومية وأفضل الممارسات، بالإضافة إلى القدرة على العمل تحت الضغط. يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة في استخدام برامج الكمبيوتر العامة للموارد البشرية، مثل مايكروسوفت أوفيس. كما يجب أن يكون لديهم خبرة في الحفاظ على سجلات الموظفين ومعرفة كيفية معالجة الرواتب.

Recruitment & Staffingالتوظيف والاستقطاب

• Assist in the recruitment process by posting job vacancies, screening resumes, and scheduling interviews.
• Coordinate and conduct initial interviews, and assist managers in the selection process.
• Ensure compliance with Saudi labor laws and regulations during recruitment.

• المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتحديد مواعيد المقابلات.
• تنسيق وإجراء المقابلات الأولية، ومساعدة المدراء في عملية الاختيار.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل السعودية خلال عملية التوظيف.

On Boarding & Orientationالتوجيه والتدريب

• Facilitate the on boarding process for new hires, including preparing offer letters and employment contracts.
• Organize orientation sessions to introduce new employees to company policies, culture, and procedures.
• Ensure all necessary documentation is completed and submitted to the relevant authorities.

• تسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد عروض العمل وعقود التوظيف.
• تنظيم جلسات تعريفية لتعريف الموظفين الجدد بسياسات الشركة وثقافتها وإجراءاتها.
• التأكد من استكمال كافة المستندات المطلوبة وتقديمها إلى السلطات المعنية.

Employee Records Managementإدارة سجلات الموظفين

• Maintain and update employee records in the HR information system (HRIS).
• Ensure all employee data is accurate, secure, and compliant with local regulations.
• Assist in the preparation of reports related to employee data and statistics.

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية.
• ضمان دقة وأمان بيانات الموظفين والامتثال للأنظمة المحلية.
• المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة ببيانات وإحصائيات الموظفين.

Performance Managementإدارة الأداء

• Support the implementation of performance management processes, including goal setting and performance evaluations.
• Assist in organizing training sessions for managers on performance evaluation techniques.

• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء.
• المساعدة في تنظيم جلسات تدريبية للمدراء حول تقنيات تقييم الأداء.

Employee Relationsعلاقات الموظفين

• Act as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies, benefits, and procedures.
• Assist in resolving employee issues and disputes in a fair and timely manner.
• Assist in organizing employee engagement activities and initiatives.

• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين حول سياسات الموارد البشرية والمزايا والإجراءات.
• المساعدة في حل قضايا الموظفين والنزاعات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
• المساعدة في تنظيم أنشطة ومبادرات مشاركة الموظفين.

Training & Developmentالتدريب والتطوير

• Identify training needs and assist in organizing training programs for employees.
• Maintain training records and evaluate the effectiveness of training initiatives.

• تحديد احتياجات التدريب والمساعدة في تنظيم برامج التدريب للموظفين.
• الحفاظ على سجلات التدريب وتقييم فعالية المبادرات التدريبية.

Compensation & Benefitsالتعويضات والمزايا

• Assist in managing employee compensation and benefits programs.
• Support payroll activities by ensuring timely submission of employee data and leave records.

• المساعدة في إدارة برامج التعويضات والمزايا للموظفين.
• دعم أنشطة الرواتب من خلال ضمان تقديم بيانات الموظفين وسجلات الإجازات في الوقت المناسب.

Compliance & Policy Implementationالامتثال وتنفيذ السياسات

• Ensure compliance with Saudi labor laws and regulations, including Saudization policies.
• Assist in developing and implementing HR policies and procedures.
• Conduct periodic reviews to ensure HR practices comply with legal requirements.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والأنظمة، بما في ذلك سياسات السعودة.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إجراء مراجعات دورية لضمان أن ممارسات الموارد البشرية متوافقة مع المتطلبات القانونية.

Reporting & Analyticsالتقارير والتحليل

• Prepare and analyze HR metrics and reports to support decision-making and strategic planning.
• Monitor employee turnover rates and assist in developing retention strategies.

• إعداد وتحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
• مراقبة معدلات دوران الموظفين والمساعدة في تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بهم.

HR Projectsمشاريع الموارد البشرية

• Participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes and employee experience.
• Collaborate with other departments to support organizational goals and objectives.

• المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وتجربة الموظفين.
• التعاون مع الأقسام الأخرى لدعم الأهداف التنظيمية.

Continuous Improvementالتحسين المستمر

• Stay informed about best practices and trends in HR, particularly in the Saudi context.
• Propose and implement improvements to HR processes and systems.

• البقاء على اطلاع على أفضل ممارسات واتجاهات الموارد البشرية، خاصة في السياق السعودي.
• اقتراح وتنفيذ تحسينات على عمليات وأنظمة الموارد البشرية.

Additional Considerationsاعتبارات إضافية

• Familiarity with local customs and cultural sensitivities is essential.
• Proficiency in both Arabic and English is preferred to ensure effective communication.
• Knowledge of local labor laws, including the Saudi Labor Law and employment-related regulations, is essential.

• الإلمام بالعادات المحلية والحساسية الثقافية أمر ضروري.
• يفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية لضمان التواصل الفعال.
• المعرفة بقوانين العمل المحلية، بما في ذلك قانون العمل السعودي واللوائح المتعلقة بالتوظيف، أمر ضروري.

Safety Officerضابط سلامة

Your primary role will be advising on measures to minimize hazards and maintain a safe working environment. Vigilance in identifying violations is crucial. The ideal candidate is a dedicated individual who strictly adheres to OSH regulations. Your focus will be on preventive measures, requiring attentiveness and proactive thinking. Detail orientation is essential, especially during emergencies. Your objective is to establish a workplace that meets legal safety standards and cultivates a culture of prioritizing health and safety.

دورك الرئيسي سيكون تقديم المشورة حول التدابير اللازمة للحد من المخاطر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. يعد الحرص على تحديد المخالفات أمرًا بالغ الأهمية. المرشح المثالي هو فرد ملتزم يتبع بدقة لوائح الصحة والسلامة المهنية (OSH). سيركز دورك على الإجراءات الوقائية، مما يتطلب اليقظة والتفكير الاستباقي. الدقة والانتباه للتفاصيل ضرورية، خاصةً أثناء حالات الطوارئ. هدفك هو إنشاء بيئة عمل تلبي معايير السلامة القانونية وتساهم في تعزيز ثقافة تضع الصحة والسلامة في المقام الأول.

Job Responsibilitiesالمسؤوليات الوظيفية

• Support the development of OHS policies and programs.
• Advise and instruct on various safety-related topics (noise levels, use of machinery etc.). Conduct risk assessment and enforce preventative measures.
• Review existing policies and measures and update according to legislation.
• Initiate and organize OHS training of employees and executives.
• Inspect premises and the work of personnel to identify issues or non-conformity (e.g. not using protective equipment).
• Oversee installations, maintenance, disposal of substances etc.
• Stop any unsafe acts or processes that seem dangerous or unhealthy.
• Record and investigate incidents to determine causes and handle worker's compensation claims.
• Prepare reports on occurrences and provide statistical information to upper management.

• دعم تطوير سياسات وبرامج الصحة والسلامة المهنية (OHS).
• تقديم المشورة والتوجيه في مختلف الموضوعات المتعلقة بالسلامة (مثل مستويات الضوضاء، واستخدام المعدات). إجراء تقييم للمخاطر وفرض التدابير الوقائية.
• مراجعة السياسات والتدابير الحالية وتحديثها وفقًا للتشريعات.
• تنظيم وتنسيق تدريب الصحة والسلامة المهنية للموظفين والمدراء التنفيذيين.
• تفتيش المنشآت وعمل الموظفين لتحديد المشكلات أو عدم الامتثال (مثل عدم استخدام معدات الحماية).
• الإشراف على التركيبات والصيانة والتخلص من المواد وغيرها.
• إيقاف أي أعمال أو عمليات غير آمنة قد تبدو خطيرة أو غير صحية.
• تسجيل الحوادث والتحقيق في أسبابها ومعالجة مطالبات تعويض العمال.
• إعداد تقارير حول الحوادث وتقديم معلومات إحصائية للإدارة العليا.